DeNA [디엔에이]의 여름 인턴십을 소개

오늘은 27졸분들을 위해 유명한 아이티 기업인 DeNA [디엔에이]의 여름 인턴십을 소개합니다! 4월 30일이 마감이니 인턴십 전형플로우와 대책을 알아보고 지원해봅시다!

DeNA (ディー・エヌ・エー)[디엔에이]

도쿄에 위치한 IT 회사

곧 다가오는 여름 인턴십,

어떤 기업이 좋을지 고민하고 있는 27졸을 위해

4/30에 마감하는 디엔에이의 인턴십을 소개합니다!

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DeNA[디엔에이]의 여름 인턴십?

학생 4명 + 사원 2명의 과제 해결형 그룹워크

1~3일간 그룹워크를 진행하고, 4일째에는 발표가 있음

합격자에게는 최종 직속 상사의 조기 전형 안내!

인턴 참가자의 후기

- 본 인턴십 샘플까지의 전형에서 능력적인 부분은 충분히 파악되므로,

선발 요소는 그리 높지 않다고 느껴짐

- 인턴 중에는, 지방 학생에 한해 숙박 가능 (통상은 온라인으로 진행되는 작업을 호텔에 숙박하면서 함께 하는 것도 즐거움!)

- 사원, 학생 모두 ‘일’에 임하는 자세가 몸에 밴 느낌!

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전형 프로세스

• ES: 목표를 세우고 노력한 경험 3개 → 이후 면접 자료가 됨

• 웹테스트(玉手箱 타마테바코): ES와 함께 선별. 통과율은 높음

• 1차 면접: 1:30 집단면접, 통과율은 낮음

  • 주로 자신과 유사한 유형의 노력 경험을 심층적으로 들음

• Short Job : 통과율 약 30%,
  2시간 정도의 신사업 기획형 GD

• 2차 면접: 작성한 라이프 차트 기반으로 질문 → 자기분석 철저히

• 인사담당자 면담: 아마도 여기서 합격 여부가 갈림
  → 캐릭터성 체크를 받는 자리일 가능성 있음

• IS(Internship Seminar): 의사결정은 아니며,
  지원 동기와 커리어관에 대한 질문

• 최종면접: 아마도 네거티브 체크의 위치
  → 없는 말을 꾸며내지 않고 솔직하게!

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Short Job 전형 대책

학생 4명 + 면접관 1명의 신사업 기획형 GD

아래 내용을 참고하여

사업 기획형 GD 흐름을 파악해두자!

전제 확인 → 타깃 설정 → 현재와 이상 간의 GAP → 서비스 제안

     → 고객 가치 정리 → 아웃풋 작성

(1) 가치의 현실성 (2) 독창성 (3) 가치의 크기

     → 이 3가지 평가 항목을 인식하고 GD를 진행하자!

발언량 확보도 중요!

발언량이 적은 경우,

말이 적은 학생에게 말을 걸어 협조성을 보이자!