스미토모 상사의 전형 흐름과 비법

오늘은 일본 상사업계 대기업, 스미토모 상사의 전형 흐름과 비법을 알아보았습니다. 2월 26일에 마감한다고 하니 살펴보고 지원할 수 있다면 지원해봅시다!

종합상사의 경쟁사와의 차이

? 스미토모 상사

• 미디어·디지털 사업에 강점이 있으며, 미디어 분야에서는 5대 상사 중에서 광고사업을 리드하고 있음
• 2026년도 경상이익은 6,500억 엔까지 성장할 것으로 예상

? 미쓰비시 상사

• 탈탄소 사회로의 전환 사업 및 DX(디지털 트랜스포메이션) 관련 투자를 중점적으로 추진
• 2024년도 경상이익 목표는 9,500억 엔

? 미쓰이 물산

• 이익 창출 분야는 금속 자원 분야 및 에너지 분야
• 수익 기반을 구축하며, 2026년 3월까지의 경상이익 목표는 9,200억 엔

? 이토추 상사

• 특히 소비자와 밀접한 B2C(소비자 직거래) 비즈니스에 강점이 있음
• 2024년도 경상이익 목표는 8,800억 엔

2월 26일 마감! 본선(최종) 전형의 선발 과정
※ 프로페셔널 직군 대상

? 선발 플로우
1️⃣ GAB (적성 검사)

• 상사(종합상사) 중에서도 합격 기준이 높은 기업으로 알려짐
• 여름 이후에는 합격 기준이 낮아질 가능성이 있음
• 점수는 2~3배수를 확보하면 유리함

2️⃣ GD (그룹 토론)

• 주변 의견을 들으며 협업력을 발휘하는 것이 중요

3️⃣ IS (인턴십 세션)

• 인턴십 참여자는 전원이 2차 면접으로 초대됨
• 논리적인 대화를 위해 역질문을 준비하는 것이 유리

? 2차 면접

• ES(지원서)를 사전에 제출하지 않음
• 다양한 경험을 바탕으로 폭넓게 이야기할 수 있도록 준비

? 3차 면접

• 합격률이 낮으며 마지막 벽
• 자신의 강점을 확실히 보여줄 수 있도록 사전 준비 필수

4️⃣ 최종 면접

• 거의 모든 지원자가 합격
• 강점, 열정, 입사 후 커리어 플랜이 일관된 지원자가 최종 합격할 가능성이 높음

IS(인턴십) 전 마지막 관문! 그룹 디스커션 (GD)

? 개요

• 면접관: 5명
• 지원자: 5명
• 진행 시간: 약 2시간

? 당일 스케줄

• 디자인 사고, GD 진행 방법 강의 (60분)
• 그룹 디스커션 (45분)
• 발표 (5분)
• 개별 전사(全社) 피드백 (5분)

✅ 합격을 위한 포인트

• 자신의 의견을 발표하는 것뿐만 아니라 주변 의견을 듣고 논의를 조율하는 능력을 발휘
• 디자인 사고 강의 후 토론에서는 발상력이나 아이디어력을 보여주자!

사전 준비가 필수적인 2차 면접

? 개요

• 면접관: 2명
• 지원자: 2명
• 진행 시간: 약 1시간

? 질문 내용

• 대학생 시절 집중했던 활동
• 자기 PR
• 지원 동기
• 입사 후 도전하고 싶은 일
• 커리어 플랜
• 역질문(면접관에게 하는 질문)
• 위기를 극복했던 경험

✅ 합격을 위한 포인트

• ES를 대신할 50자x5개 정도의 사전자료를 꼼꼼히 준비해 제출하자! (내용은 각자 정할 수 있음)
• 지원동기 및 경험을 간결하게 전달할 수 있도록 연습할 것

여기까지 오면 내정(합격) 수준!

? 2가지 핵심 포인트
1️⃣ 지원동기는 단순히 "기업의 매력"만으로는 부족하다!

• 입사 후 이미지, 커리어 플랜을 중시하는 것이 중요
• "좋다"라는 평가보다는 "이러한 특성이 있기 때문에 나의 목표를 이룰 수 있다"는 방식으로 전달

❌ NG 예시:

• "연봉이 높아서 실력주의 기업이라 끌린다"

✅ OK 예시:

• "실력주의 기반의 글로벌 전개를 중시하는 기업이며, 해외 시점에서 비즈니스를 하고 싶다는 나의 목표와 일치한다"

2️⃣ 누구와도 협력하며 일할 수 있는 조율력을 보여주자!

• GD(그룹 토론)에서 면접관이 "협업력이 높다"는 피드백을 준 지원자가 최종 합격
• 아래의 포인트를 실천하자!
  ✅ 반대 의견이 나왔을 때 논의를 조율하며 진행할 수 있도록 유도
  ✅ 의견이 부족한 사람에게 적극적으로 질문을 던지기
  ✅ 자신의 강점과 연결시켜 논리를 구축하며 설명할 것